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主办方 英才网联旗下医药英才网 协办方 北京嘉纳律师事务所
王凡 律师 王凡律师,现执业于北京嘉纳律师事务所,劳动法专业律师,北京劳动和社会保障法学会会员。华润置地、金山软件、五矿集团内训讲师, FESCOeHR、英才网联、三人行分享嘉宾。 长期专注于劳动法业务,处理近百起劳动争议案件,案件涉及北京、天津、大连、青岛、重庆、武汉、长沙等地。 擅长劳动关系法律问题咨询、劳动合同、规章制度的修改与起草,劳动争议案件的代理。
时   间:2017年10月27日(周五) 签  到:13:30--14:00 专家讲座:14:00——16:30 活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层 联 系 人:莫先生 电  话:010-82197095 传  真:010-62111188
  课程介绍
员工入职后都要签订劳动合同,因为这是保证用工单位与员工双方合法权益的法律凭证,是处理双方劳动争议的法律依据。但是在实践操作中,由于缺乏对劳动法的深刻认知,企业常常犯下很多错误,最终导致公司损失更大。本次课程将详细说明劳动合同条款约定当中的几大常见误区。
  课程对象
企事业管理层、企事业部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。  
  课程大纲
(一)合同期限 1、以为劳动合同必须一到三年 2、以为劳动合同必须约定一年零一天才能约定两个月试用期 3、以为变更合同期限就能规避无固定期限劳动合同 (二)工作内容条款 1、以为只用约定岗位而不必约定工作内容 2、以为约定可根据生产经营需要调岗就可以随意调岗 3、以为可以随意认定员工“不胜任工作” (三)工作时间和休息休假条款 1、以为可以不约定中午休息时间 2、以为年底结束前年假未休即自动作废的条款有效巧 2、以为年底结束前年假未休即自动作废的条款有效巧 3、以为约定病假必须提供三甲医院的诊断证明就可以操作 (四)劳动报酬条款 1、以为约定“绩效工资”就可以随意不发 2、以为约定年底前离职就无年终奖就一定有效 3、以为可以约定对劳动者进行罚款 (五)其他条款 1、以为工作地点可以随意约定为“北京”或“全国” 2、以为约定员工自愿放弃缴纳社保就没有经济补偿的风险 3、以为解决员工户口就可以约定违约金
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